System and Support社内教育システムとサポート体制

01電気設備実務未経験者の育成

CAD(ソフト不問)の経験者であれば電気設備未経験でも採用し、TFAS、AUTOCADの操作、電気設備の基礎知識、現場実務、ヒューマンスキルの4つを軸にOFF-JT(座学含む)とOJTで研修を行います。(1か月~最長3か月)
Training01

CAD(TFAS)操作の習得

現場で書く図⾯を想定し、⼀通り操作を習得します。 今現在、ポリラインの就業先のほとんどがこのソフトになります。 AutoCADLTは、汎⽤CADですので、このソフトで⼀から図⾯を書く仕事は想定していませんが、幅広く使われているので、基本的な操作、そしてTFASとの変換作業を想定しての操作を習得します。
Training02

建築・電気設備の基礎知識

テキストを利⽤し、座学で研修を⾏います。 基礎知識といっても、幅広くなってしまいますので、CADオペとして現場で仕事する上で、最低わかっていなければならないことだけをピンポイントで教えていきます。
Training03

現場実務

現場で想定される仕事をサンプル図⾯で作成したり、慣れてくると、実践で本当のお仕事を事務所でやってもらいます。良いタイミングで環境が整えば、ポリラインスタッフが常駐している現場にお⼿伝いに⾏き、現場の雰囲気を体感し、先輩のお仕事ぶりを⾒て参考にしたりできることも。 その場合はもちろん研修中ですので、先輩に全⾯的にフォローしてらえますので、仕事の出来具合は気にする必要はありません。
Training04

ヒューマンスキルの社内検定

現場に出るまでに身につけていただきたい ヒューマンスキルの4つのカ

  • コンプライアンス
  • ホスピタリティ
  • コミュニケーション
  • マナー
を勉強し、検定を受けていただきます。

02勉強会や資格取得支援などに よる永続的なサポート

Support01
CADソフトの進化に伴い、データの構築の方法も変わってきます。 その進化に合う最適合理的な作業プロセスをみんなで考え、共有することにより、スキルのブラッシュアップを図ります。
Support02
資格取得のための講習を無料で行います。
Support03
1 スタッフのキャリアアンカーやキャリアプランに合わせ、習得すべき項目をサポートしていきます。 「派遣のミカタ(e-ラーニング)」 セミナー・講習の開催

03社内キャリアカウンセラーに よるカウンセリング

キャリアカウンセラー 廣田泉

ポリライン創業メンバーの一人であり、出産、夫の転勤で2度の復職経験をもつ、2児の母。
CADオペとして7年のキャリアを積んだあと、キャリアカウンセラーに転向。
現在は総務の傍ら社内キャリアカウンセラーとして従事。2016年 国家資格キャリアコンサルタント取得。キャリアコンサルタント取得後もNLPの各資格を取得するなど自己研鑽を積む努力家。社内業務のほか、ヒューマンスキル研修講師などもしている。

キャリアカウンセラーとして一番大切にしているのは社員ひとりひとりの顔を見ることです。仕事上の相談をいつでもしてもらえるよう、声掛けのしやすい窓口になれるよう意識しています。私も自身もCADオペレータとして現場で働いていた経験があるからこそ共感できることがあります。

悩みに時代の変化はあまり影響しないように思います。誰もが一度は通る道。自らの一歩で前に進み成長していくことを心から願っています。

そしてそれぞれの社員の成長の一助になるよう、私自身も日々学びを大切にしています。

求職者の方へ

ポリラインは育つ会社です。
自分も育ち、会社も育つ。人はいつでも成長過程にあります。
どんな時でも学びがあり、それを受け取れる人は成長できる。
前向きなあなたをいつでもサポートしたいと思っています。

04明瞭な評価制度の導入

評価の基準はポリラインオリジナルの経験値リスト。「何をどこまで実務で経験したことがあるか?」を明確化し、その経験値を基準とし、賃金基準が決定します。

05社内ネットワーク

スタッフの多くは各々の現場で就業していますので、毎日顔を合わすことはないですが、office365によるネットワークや月1度の会議、食事会などで、スタッフ同士の交流は常にあり、困ったことや、わからないことなどは、同僚や先輩にすぐに相談できる環境を整えています。